據第一財經(jīng)，今年將加快專(zhuān)利法的修改進(jìn)程，有可能年內就完成修改，同時(shí)要加大行政執法的力度?！秶鴦?wù)院機構改革方案》今年3月頒發(fā)，明確重新組建國家知識產(chǎn)權局，由國家市場(chǎng)監督管理總局管理。此外，6月底改革三定方案確定之后，預計7、8月《計劃》就會(huì )印發(fā)?！队媱潯放c《綱要》一脈相承，將增加相關(guān)表述：為創(chuàng )新驅動(dòng)提供戰略支撐，為營(yíng)商環(huán)境提供很好的法制保護，以及中國經(jīng)濟從高速度向高質(zhì)量發(fā)展提供智力指導等。同時(shí)，今日...

    不知道各位財務(wù)人有沒(méi)有過(guò)這樣的體會(huì )，財務(wù)管理知識讀起來(lái)艱澀難懂、不易理解，要想完全掌握它的思想內涵更是難上加難。01找準位置，明確目標，建章立制，完善內控財務(wù)集中反映了整個(gè)公司的經(jīng)濟活動(dòng)、財務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果，在整體信息取得方面具有獨特的優(yōu)勢，也就決定了財務(wù)對公司管理決策的支持具有極其重要的作用。財務(wù)管理以企業(yè)價(jià)值最大化為目標。為適應公司發(fā)展以及人員流動(dòng)，保障管理工作有章可循，應不斷的對照其他公司的...

    人力資源部門(mén)的工作關(guān)系到企業(yè)的良好運轉，其每一個(gè)工作環(huán)節都必須有章可循。下面為大家收集了人力資源部工作每一環(huán)節的工作流程圖，從員工進(jìn)入-退出公司軌跡，招聘流程，績(jì)效管理考核以及評估，薪酬操作流程，福利-社保，獎懲，崗位調整，人才儲備，培訓，勞動(dòng)合同等都有了一個(gè)清晰的梳理，建議大家收藏或分享給圈內好友，時(shí)不時(shí)能對照理一理自己手頭的工作。人力資源工作總圖員工進(jìn)入-退出公司軌跡招聘流程績(jì)效管理-考核績(jì)效...

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